Ontvang de nieuwste vacatures direct in je inboxMeer info

Main Content RSS FeedLaatste artikelen

Scherp blijven op je werk »

op je werkDoor de dagelijkse routine van ons werk hebben we het wel eens gehad met ons werk. De één heeft het meer dan de ander. We doen wat we moeten doen. Niet meer, niet minder, niet vol vreugde, maar het minimale dat moet. Hierdoor raken we verder verwijderd van hetgeen ons hart ingeeft en hebben we veel minder plezier in ons werk. Het gevolg is dat onze aandacht versnipperd raakt en uitgaat naar andere dingen dan ons werk. We voelen tenslotte geen voldoening meer. Het gevaar is dat we dingen gaan afraffelen en vast komen te zitten in ons hoofd en op een rationele, mentale wijze zonder gevoel ons werk invulling geven. We worden vergeetachtig, gaan fouten maken en worden onverschillig. Als je in deze staat bent dan vertoon je gedrag dat niet echt wenselijk is.

Focus verschuiving

Je bent niet meer gericht op het werk doen met je hart en je verliest je normen en waarden uit het oog. Je werk wordt minder belangrijk. Dit zie je terug in het werk dat je aflevert en hoe je met deadlines omgaat en hoe ongestructureerd jij je werk aanpakt. Collega’s klagen over de communicatie met jou, aangezien je onvolledige rapporten doorstuurt. Je gaat steeds meer whatsappen met vrienden en vriendinnen en verstuurt persoonlijk e-mails.

Klagen

Van die vrolijke werknemer is maar weinig over. Je klaagt steeds meer over collega’s of over je manager. Wat niet goed is aan hen en je valt andere mensen lastig met je ontevredenheid. Zelfs het eten van de kantine is in jouw ogen achteruit gegaan. Je wordt een collega met wie niemand tijd wil doorbrengen.

Onbetrouwbaar

Voorheen produceerde je wel 5 rapporten tegelijkertijd en verstuurd je ze 3 dagen voor de deadline in naar je collega’s. Dit vonden je collega’s heerlijk. Zij konden dan zelf meteen doorstomen met hun eigen werkzaamheden. Tegenwoordig lever je alles te laat in. In eerste instantie toonde iedereen begrip omdat je in het verleden erg goed werk afleverde. Nu ergert iedereen zich dood aan je werkwijze. Lees verder

Solliciteren: Motiveer jezelf »

SolliciterenDoor de ene afwijzing na de andere te ontvangen kun je behoorlijk gedemotiveerd raken en begint het ook te knagen aan je zelfvertrouwen. Zelf heb je het idee dat je voldoet aan alle eisen; je cv en je brief zijn het probleem niet. De randvoorwaarden zijn vlekkeloos. Maar ja, nu ben je wel een beetje depri om verder te solliciteren. Hoe pep je jezelf op?

  1. Wees geen einzelgänger, maar vertel op een forum of Facebook of offline aan vrienden en familie waar je mee bezig bent. Hou hen op de hoogte van de ontwikkelingen. Als je er overschrijft en dit deelt, krijg je sympathie en werkt het ook als stok achter de deur om in actie te komen.
  2. Maak er een spel van. De ene keer heb je een bepaald aantal netwerkgesprekken dat je in een maand gaat voeren; de andere keer spreek je af dat je 3 keer per week een brief verstuurd etc. Bedenk zelf doelen die je wil bereiken en beloon jezelf met een prijs als het is gelukt. Prijzen als een lekker ijsje, een goed boek, naar de film of 10 Euro zijn kleine maar leuke prijzen.
  3. Concentreer je op de leuke kanten van solliciteren. Als je het leuk vindt om te researchen, research dan een bepaald beroep dat je aanspreekt. Zoek informatie op internet, zoek informatie op in de bibliotheek, ga gesprekken aan met professionals. Hou je van afwisseling? Probeer verschillende strategieën uit.
  4. Heb je al aan personal branding gedaan? Dan weet je je kwaliteiten en weet je waar je voor staat. Laat deze in je zoektocht naar werk naar voren komen. Maak gebruik van ze, zodat je met veel plezier werk vindt.
  5. Concentreer je op de functie die je ambieert en diep het uit. Volg een opleiding in het vak of loop een dagje mee met een professioneel. Weet en ervaar waarvoor je het doet.

Peggy Porsius-Saman is career- en business coach voor professionals. Voor hogere prestaties en productiviteit, meer voldoening en sneller resultaat: www.coachbusiness.nl

Image: © contrastwerkstatt – Fotolia.com

Het gebruik van kernwoorden in sollicitaties »

kernwoordenHet klinkt misschien een beetje overdreven, maar solliciteren vertoont veel gelijkenissen met verkoop en marketing. Je bent tenslotte een product (jezelf) aan het verkopen. Je wil graag dat de werkgever jou ziet als een product dat hij goed kan gebruiken in zijn bedrijf. Het product dient de moeite waard te zijn om in te investeren. Bij het schrijven van een sollicitatiebrief of bij het opstellen van een cv, is het noodzakelijk dat je dit voor ogen houdt.

Wie is je doelgroep en wat zal hen doen besluiten je te nemen?

Door je aandacht te richten op het gebruik van de juiste woorden, krijgen je brief en cv juist die toon, die nodig is voor het verwerven van een uitnodiging. Vergeet niet dat een brief/e-mail/cv wellicht het eerste echte contact is met een potentiële werkgever. En bij de eerste paar zinnen wil je uiteraard dat de werkgever vol interesse verder leest en je naam onthoudt. Je wil bereiken dat je precies ‘in zijn straatje past’. En dit is mogelijk door het toepassen van kernwoorden en vakjargon.

Je kunt kernwoorden ook gebruiken bij je zoektocht naar de juiste baan. Voordat je die brief of cv de deur uit doet, ben je eerst tegen een leuke, interessante baan aangelopen. Dit houdt in dat je eerst voldoende aandacht geeft aan wat je prikkelt. Je eigen kern, wat je interesseert/wat je leuk vindt, worden helder gemaakt in personal branding. Hieruit volgt een plaatje wat je te bieden hebt en waarvoor je warm draait. Met deze kernkwaliteiten op zak is het makkelijker zoeken naar leuk werk. Als je dit hebt gevonden, dan pas kun je die baan opleverende brief schrijven. Als het goed is, komen veel van de uitkomsten van personal branding naar voren in de vacature. Dit maakt het makkelijker de brief met behulp van je kernkwaliteiten te schrijven, omdat veel woorden al synchroon zullen lopen met de vacature. Bovendien geeft het meer body aan je brief en invulling aan de vacature.

Hoe schrijf je een cv/brief met behulp van kernwoorden, zodat deze daadwerkelijk iets gaan opleveren? Lees verder

Oplossingen voor je cv »

Curriculum vitae Een cv staat gelijk aan een visitekaartje, het eerste contact in de sollicitatieprocedure. Het kan je sollicitatie maken of juist breken.

De informatie op het cv is cruciaal. Maak het de werkgever makkelijker en maak jezelf succesvoller door deze punten te verwerken in je cv.

Oplossing spelfouten
Na het opstellen van je cv, leg je deze een dagje weg. Daarna kijk je het nog eens na. Laat het vervolgens controleren door je partner of een vriend/vriendin.

Oplossing relevantie
Idealiter wil je telkens je cv aanpassen aan de vacature. Bekijk welke werkzaamheden relevant zijn en welke irrelevant. Noem alleen de relevante werkzaamheden en beschrijf deze in detail. De rest kan weg.

Oplossing foto
Voeg geen foto toe. Geef de werkgever geen gelegenheid om je bij voorbaat af te wijzen. Overtuig de werkgever door je kwaliteiten, vaardigheden en werkervaring.

Oplossing kleuren en afwijkende lettertypes
Gebruik zwarte letters in een goed leesbaar lettertype. Gebruik eerder chique papier en een mooie lay-out. Lees verder

Ben je als potentiële werknemer aantrekkelijk genoeg? »

potentiële werknemerVeel dingen in het leven zijn onderworpen aan een terugkerende routine. In de herfst vallen de blaadjes van de boom en in de lente groeien ze weer aan. Elke dag begint de basisschool rond 08.30 uur en gaan de kinderen op veel scholen tussen 14.00 en 15.00 uur uit.

De cyclus van het werkende leven is ongeveer als volgt: je vindt een baan, je gaat elke dag naar je baan en op een dag is het tijd voor een andere baan, je vindt een baan, je gaat elke dag naar je baan en op een dag is het tijd voor een andere baan. En dat gaat zo een tijdje door.

Maar tegenwoordig is een volgende baan niet zomaar gevonden. Voordat je deze cyclus kunt gaan ervaren, moet er toch nog het een en ander gebeuren. Gezien de arbeidsmarkt is het vinden van een baan niet meer zo gemakkelijk. Er komt een hoop tijd en energie bij kijken. Nadat je eerst de cyclus van solliciteren op advertenties, netwerken, open sollicitaties, sollicitatiegesprekken, salarisonderhandelingen en al dat hebt gehad kun je soms wel jaren verder zijn voordat die baan er is.

Uiteraard doe je er goed aan om op meerdere vacatures te solliciteren. Het zou geen goede kwestie zijn je hoop te vestigen op 1 baan. Hou er dan wel rekening mee dat dezelfde brief of hetzelfde cv niet werkt voor alle werkgevers. Voor elke positie worden er andere vaardigheden en kwaliteiten gevraagd. Deze kun je gemakkelijk uit de advertentie halen en dus verwerken in je cv/brief. Bedrijven zoeken mensen, zoals die zijn beschreven in de advertentie. Zorg ervoor dat je op papier in ieder geval die persoon bent. Daarnaast zegt het ook iets over de tijd en aandacht, die je besteed aan het verkrijgen van die baan. Maak je in je cv en brief zo aantrekkelijk mogelijk voor werkgevers.

Werkgevers zijn op zoek naar de perfecte werknemer waar ze maar weinig werk aan hebben. Het liefst willen zij diegene die meteen aan de slag kan. Behalve werkervaring en opleiding zijn werkgevers erg geïnteresseerd in je kwaliteiten en vaardigheden. Hoe word jij die volwaardige werknemer?

Wees flexibel

Collega’s vinden het fijn dat niet alleen een enkeling soms overwerkt of de handen uit de mouwen steekt. Zij willen graag dat elk lid van het team bereid is dit te doen en dit ook daadwerkelijk doet. Teams hebben behoefte aan collega’s die ook bereid zijn werk aan te pakken, dat niet bij hun taakomschrijving behoort.

Stressbestendig

Het beste zijn werknemers die het werk met 2 vingers in de neus doen, zonder enige vorm van stress. Zij zijn beter gefocust, werken sneller en efficiënter en houden overzicht over de werkzaamheden. Ook als zij naar huis gaan kunnen zij zich gemakkelijk losmaken van het werk. Als de deur achter hen dichtgaat, gaan zij naar huis om te ontspannen om de volgende dag weer fris op het werk te verschijnen. Lees verder

Bespaar tijd en energie op je werk »

Op je werkToen mijn dochter nog klein was, ging ik op de kinderopvang helpen met het maken van de Sinterklaassurprise. Ik kwam binnen en ging meteen aan de slag met het maken van een Zwarte Piet. Dit was de opdracht voor elke helpende ouder. Na mij, ca. 5 minuten later kwam er een andere moeder binnen. Zij vroeg wat de opdracht was en stelde de vraag hoe zij dat moest doen. En ja hoor deze moeder was 5 minuten eerder klaar dan ik.

Zoiets kleins was voor mij een echte eyeopener. Die moeder had onbewust gekozen voor doeltreffendheid, terwijl ik onafhankelijk en zelfstandig aan de slag ging. En je ziet dat individualiteit tegenover al bestaande kennis van de groep minder krachtig is.

Ik dacht: Jeetje wat een slimme zet. Je hoeft het maar in de groep te gooien en je krijgt verscheidene ideeën. En je gaat aan de slag met dat idee dat je kunt volgen. Geen geworstel in je hoofd met eigen ideeën, met lijm of te kort afgeknipt crêpe papier. Maar solide, reeds geteste informatie die oplevert wat je wil hebben.

Laten we verder evalueren wat de kracht is van gebundelde kennis.

Een duw in de juiste richting

Soms is de informatie die gedeeld wordt, niet zo 1 op 1 te kopiëren, maar maakt het een bepaalde creativiteit bij je los. De opstartfase is dan wel minder lang en je hebt sneller resultaat. Bovendien word je gewezen op personen die je wellicht kunt benaderen, krijg je informatie waar je zelf niet aan had gedacht of schijnt de informatie al voorhanden te zijn in een bestand op je computer.

Probleemoplossend

Soms kun je er in je eentje niet uitkomen. Maar mensen die meer afstand hebben tot het probleem of al eerder deze hobbel aan de hand hebben gehad, kun je voorzien van bruikbare informatie. Vaak hebben zij een andere denkwijze of invalshoek, waar je op dat moment gewoonweg niet aan hebt gedacht. Soms zit je vast in een bepaalde denkwijze, waardoor je de ‘flow’ van creativiteit en oplossingen tegenhoudt. Lees verder

Werkrelaties: tips »

WerkrelatiesRelaties onderhouden kost tijd en moeite. Dit geldt ook voor de relatie met je collega’s. Als je geen band hebt met je collega’s, kun je het gevoel krijgen dat je je niet thuis voelt op je werk. Dat kan veel energie kosten en een onprettig gevoel geven.

Maar hoe krik je je relatie met je collega’s eigenlijk op?

Toon interesse. Je hoeft geen dikke vrienden te worden, maar toon interesse, stel vragen en geef complimenten. Wees dat luisterende oor als een collega hier behoefte aan heeft.

Word een team. Als je geen relatie hebt met collega’s ben je een individu. Het idee achter een team is dat je samenwerkt en samen tot oplossingen komt. Dan sta je veel sterker. Doen jullie aan teambuilding? Nee…dan wordt het tijd.

Koffietijd. Maak een praatje met collega’s bij de koffieautomaat. Al heb je niets te melden, praat over het weer, over het gebouw, over iemands schoenen. Het maakt niet uit. Breek het ijs en de echte minder geforceerde gesprekken komen vanzelf wel opgang. Lees verder

Lachen is gezond, ook op je werk »

LachenSommige van ons hebben een erg serieuze baan: directeur, manager, advocaat, financieel adviseur en noem maar op. Door de serieuze inslag van het werk worden de professionals ook vaak serieus, formeel en stijf en past humor of opgewektheid niet zo goed in het plaatje.

Maar vakkennis staat los van droge mentaliteit en vreugde en humor kunnen juist zorgen voor creatieve ideeën en oplossingen. Oplossingen die soms juist betere resultaten geven dan de vastgelegde afspraken.

Bovendien geeft humor jeu aan je werk, binden mensen sneller door humor en ervaren zij meer werkgeluk. En dit heeft natuurlijk zijn effect op de projecten, die je draait. Humor in een team of bij een leidinggevende zorgt ervoor dat mensen beter presteren op hun werk. Zij communiceren beter, worden als positief ervaren en zijn geliefder dan de serieuze, mentale collega’s. Daaropvolgend zijn zij collectiever, minder individualistisch en werken zij meer vanuit de teamspirit. Het succes van een bedrijf is uiteindelijk de optelsom van de kwaliteiten van individuen die samensmelt tot verschillende dynamische teams.

Daarnaast is humor een prima therapie voor stressmanagement. Lachen is het beste medicijn voor stress en paniekaanvallen. Het neemt zorgen weg en lost boosheid op, het ontspant de spieren en maakt het werk beter behapbaar.

Zo kun je een pittige verandering doorvoeren door de inzet van humor. Als je de verandering brengt als speels en vernieuwend werkt het beter dan de verandering te bestempelen als zwaar en heftig. Mensen worden eerder geprikkeld door positiviteit en luchtigheid dan door veranderingen die als moeilijk en noodzakelijk worden aangedragen. Lees verder

Werk: gemaakte kosten »

gemaakte kostenAls je eenmaal een baan hebt, deel je je leven in volgens je inkomen.

Op het moment dat je niet meer uitkomt, wil je graag meer verdienen. Als meer geld uitgesloten is, dan zul je moeten letten op je uitgaven. Denk aan alle vrije tijdsbestedingen en huishoudelijke zaken.

Maar er is ook een vergeten kostenplaatje. Werken levert geld op, maar kost ook één en ander.

Woon-werkkosten

Als je geluk hebt, kun je op je fiets of wandelend naar je werk. Veel werkgevers stimuleren het gebruik van het openbaar vervoer. In dit geval krijg je (gedeeltelijke) reiskostenvergoeding. Een werkgever is hier overigens niet toe verplicht.

 Kinderopvang

De kinderopvang kost het meest, als de kinderen nog klein zijn. Dan gaan ze voor hele dagen naar de opvang. Schoolgaande kinderen kunnen volstaan met naschoolse opvang.

Voor sommige ouders is het financieel niet eens op te brengen, als het inkomen toch wegvalt tegen de kinderopvangkosten.

 Kleding

Uiteraard koop je mooie kleding voor je werk. Per werkveld verschilt het wat je aanschaft. Maar dan nog maken de meeste mensen een onderscheid tussen werkkleding en vrijetijdskleding. Lees verder

7 Aandachtspunten om hoger op te komen »

7 Aandachtspunten om hoger op te komenManagers belonen graag werknemers die extra inzet tonen, betrouwbaar zijn en die laten zien dat ze vooruit willen komen in het bedrijf.

Eén van de vragen tijdens je sollicitatie was waar je jezelf ziet over 5 jaar. Je gaf aan dat je binnen het bedrijf wil groeien, dat je graag hogerop wil komen. Nu ben je 6 jaar verder en eigenlijk ben je stil blijven staan.

Uiteraard kan een vacaturestop meespelen, gezien de trage ontwikkeling van de economie. Dit is met name van invloed voor tijdelijke contracten en sollicitanten. Voor de gevestigde werknemer is dit minder van toepassing. Het kan heel goed zijn dat de lonen zijn bevroren om nog hogere loonkosten te weren. Maar een functieverschuiving heeft toch meer te maken met het vertrouwen van de werkgever in jouw kunnen.

Wees Proactief

Je werkt er natuurlijk alweer een tijdje en in die jaren heb je wel één en ander neergezet. Neem echter geen genoegen meer met deze prestaties. In principe wil je voortdurend presteren, werkmethodes verbeteren of problemen oplossen. Hou je werkgever op de hoogte van de ontwikkelingen op je werk. Successen maar ook de dagelijkse gang van zaken. Rapporteer zoveel mogelijk. En bereid je voor op je functioneringsgesprek. Print alle e-mailwisseling over je werkzaamheden uit en maak voor jezelf een overzicht om te laten zien wat je hebt geleverd.

Vanzelfsprekendheid als uitgangspunt nemen, omdat je wel eens over een andere functie hebt gesproken met je manager, gaat niet op. Je zult echt in actie moeten komen om door te kunnen groeien.

Als je je werk naar behoren doet en je manager is tevreden, dan gaat het goed. Dit is echter niet voldoende. Wat je eigenlijk wilt beogen is dat je manager razend enthousiast over je is. Dat hij/zij ziet dat je je meer inzet dan nodig is. Zo werk je af en toe over, zeg je overal ja op, kom je met ideeën, verbeter je werkstructuren, noem maar op. Maar als je draait zoals elke gemiddelde werknemer, dan heeft je manager toch de neiging te kijken naar diegenen met de meeste inzet. Lees verder