Ontvang de nieuwste vacatures direct in je inboxMeer info

Main Content RSS FeedLaatste artikelen

Lachen is gezond, ook op je werk »

LachenSommige van ons hebben een erg serieuze baan: directeur, manager, advocaat, financieel adviseur en noem maar op. Door de serieuze inslag van het werk worden de professionals ook vaak serieus, formeel en stijf en past humor of opgewektheid niet zo goed in het plaatje.

Maar vakkennis staat los van droge mentaliteit en vreugde en humor kunnen juist zorgen voor creatieve ideeën en oplossingen. Oplossingen die soms juist betere resultaten geven dan de vastgelegde afspraken.

Bovendien geeft humor jeu aan je werk, binden mensen sneller door humor en ervaren zij meer werkgeluk. En dit heeft natuurlijk zijn effect op de projecten, die je draait. Humor in een team of bij een leidinggevende zorgt ervoor dat mensen beter presteren op hun werk. Zij communiceren beter, worden als positief ervaren en zijn geliefder dan de serieuze, mentale collega’s. Daaropvolgend zijn zij collectiever, minder individualistisch en werken zij meer vanuit de teamspirit. Het succes van een bedrijf is uiteindelijk de optelsom van de kwaliteiten van individuen die samensmelt tot verschillende dynamische teams.

Daarnaast is humor een prima therapie voor stressmanagement. Lachen is het beste medicijn voor stress en paniekaanvallen. Het neemt zorgen weg en lost boosheid op, het ontspant de spieren en maakt het werk beter behapbaar.

Zo kun je een pittige verandering doorvoeren door de inzet van humor. Als je de verandering brengt als speels en vernieuwend werkt het beter dan de verandering te bestempelen als zwaar en heftig. Mensen worden eerder geprikkeld door positiviteit en luchtigheid dan door veranderingen die als moeilijk en noodzakelijk worden aangedragen. Lees verder

Werk: gemaakte kosten »

gemaakte kostenAls je eenmaal een baan hebt, deel je je leven in volgens je inkomen.

Op het moment dat je niet meer uitkomt, wil je graag meer verdienen. Als meer geld uitgesloten is, dan zul je moeten letten op je uitgaven. Denk aan alle vrije tijdsbestedingen en huishoudelijke zaken.

Maar er is ook een vergeten kostenplaatje. Werken levert geld op, maar kost ook één en ander.

Woon-werkkosten

Als je geluk hebt, kun je op je fiets of wandelend naar je werk. Veel werkgevers stimuleren het gebruik van het openbaar vervoer. In dit geval krijg je (gedeeltelijke) reiskostenvergoeding. Een werkgever is hier overigens niet toe verplicht.

 Kinderopvang

De kinderopvang kost het meest, als de kinderen nog klein zijn. Dan gaan ze voor hele dagen naar de opvang. Schoolgaande kinderen kunnen volstaan met naschoolse opvang.

Voor sommige ouders is het financieel niet eens op te brengen, als het inkomen toch wegvalt tegen de kinderopvangkosten.

 Kleding

Uiteraard koop je mooie kleding voor je werk. Per werkveld verschilt het wat je aanschaft. Maar dan nog maken de meeste mensen een onderscheid tussen werkkleding en vrijetijdskleding. Lees verder

7 Aandachtspunten om hoger op te komen »

7 Aandachtspunten om hoger op te komenManagers belonen graag werknemers die extra inzet tonen, betrouwbaar zijn en die laten zien dat ze vooruit willen komen in het bedrijf.

Eén van de vragen tijdens je sollicitatie was waar je jezelf ziet over 5 jaar. Je gaf aan dat je binnen het bedrijf wil groeien, dat je graag hogerop wil komen. Nu ben je 6 jaar verder en eigenlijk ben je stil blijven staan.

Uiteraard kan een vacaturestop meespelen, gezien de trage ontwikkeling van de economie. Dit is met name van invloed voor tijdelijke contracten en sollicitanten. Voor de gevestigde werknemer is dit minder van toepassing. Het kan heel goed zijn dat de lonen zijn bevroren om nog hogere loonkosten te weren. Maar een functieverschuiving heeft toch meer te maken met het vertrouwen van de werkgever in jouw kunnen.

Wees Proactief

Je werkt er natuurlijk alweer een tijdje en in die jaren heb je wel één en ander neergezet. Neem echter geen genoegen meer met deze prestaties. In principe wil je voortdurend presteren, werkmethodes verbeteren of problemen oplossen. Hou je werkgever op de hoogte van de ontwikkelingen op je werk. Successen maar ook de dagelijkse gang van zaken. Rapporteer zoveel mogelijk. En bereid je voor op je functioneringsgesprek. Print alle e-mailwisseling over je werkzaamheden uit en maak voor jezelf een overzicht om te laten zien wat je hebt geleverd.

Vanzelfsprekendheid als uitgangspunt nemen, omdat je wel eens over een andere functie hebt gesproken met je manager, gaat niet op. Je zult echt in actie moeten komen om door te kunnen groeien.

Als je je werk naar behoren doet en je manager is tevreden, dan gaat het goed. Dit is echter niet voldoende. Wat je eigenlijk wilt beogen is dat je manager razend enthousiast over je is. Dat hij/zij ziet dat je je meer inzet dan nodig is. Zo werk je af en toe over, zeg je overal ja op, kom je met ideeën, verbeter je werkstructuren, noem maar op. Maar als je draait zoals elke gemiddelde werknemer, dan heeft je manager toch de neiging te kijken naar diegenen met de meeste inzet. Lees verder

Timemanagement tips »

TimemanagementWe hebben allen 24 uur per dag. Van die 24 uur per dag slapen we er ongeveer 8 uur en werken we er ook 8. En uiteraard willen we elke minuut goed besteden. Dus ook elke minuut van ons werk.

In onze drukke banen is het noodzakelijk grip te houden. Gebeurt dit niet dan lopen we achter de feiten aan.

Laten we kijken naar een aantal timemanagement tips.

Klok je werkzaamheden

Welke structurele werkzaamheden heb je? Hoeveel tijd kosten deze? Hou desnoods je werkzaamheden 1-2 weken bij, voor een goede analyse. Maak eerst een lijstje van alle taken voor een duidelijk overzicht. Maak dan een lijstje van de ‘moeilijke’ en tijdrovende taken. Welke taken zijn hetzelfde en kun je bij elkaar clusteren? Zo kun je te plegen telefoontjes of te versturen e-mailtjes in hetzelfde tijdblok bundelen en afhandelen.

Onafgebroken werken

Soms zit je in een lekkere flow. Als je dan gestoord wordt is dat niet alleen lastig, maar kost het ook energie.

Telkens starten en stoppen vergen veel van je brein. Het starten is hetgene dat ongemerkt veel energie kost. Als de motor eenmaal gestart is, werk je makkelijker door. Laat de telefoon aan en gebruik een ‘niet storen’ bordje. Lees verder

Vrouwen en hun carrière: tips »

VrouwenEén van de veel gehoorde klachten van vrouwen is het balanceren van werk en privé. Dit kan een enorme uitdaging zijn. Het hoofd koelhouden en dan nog werken, op en neer rijden naar school, sportclubs, muziekles enzovoorts is wat de meeste vrouwen (en vaders) nekt. Er blijft in principe weinig tijd over voor hun eigen hobby’s en interesses. Dat zou erg jammer zijn want een tevreden mama betekent eigenlijk ook een tevreden gezin. En tevreden word je op het moment dat er ook aandacht is voor jou. De enige die hier het beste voor kan zorgen ben je zelf, net zoals de carrière die je beoogt. Er is niemand anders die dit voor je doet.

Geldt dit ook voor de combinatie privé en werk? Niet helemaal. Jij bent degene die de randvoorwaarden schept en met oplossingen komt om het mogelijk te maken. Als je een avondje ongestoord voor jezelf wil kun je dit regelen met je partner. Maak de afspraak dat ook hij de kinderen naar bed brengt een aantal avonden per week, zodat jij naar de sportschool kunt.

Dit creëert rust voor jou, de kinderen en je partner. Iedereen weet waar hij aan toe is, ook al lukt de planning misschien niet elke keer.

Wat kun je nog meer doen om meer aandacht te creëren voor de dingen die jij belangrijk vindt, zoals je carrière? Lees verder

Teken aan de wand over je positie in je team »

collega’sJe hebt collega’s met wie je ontzettend kunt lachen en je hebt collega’s die je liever kwijt bent dan rijk. En niet omdat jij dat vindt, maar omdat ze een bepaalde houding hebben die je andere collega’s ook niet trekken.

Je herkent ze meteen (of je bent er zelf één en je hebt het niet in de gaten)…

Er wordt geen kritiek gegeven

Collega’s die agressief zijn of dominant krijgen bijna geen kritiek omdat collega’s bang zijn voor hun uitbarstingen en reacties.  Ze doen in principe waar ze zin in hebben en denken dat ze alles kunnen maken, want niemand gaat er ooit tegen in. Als dit wel gebeurt, blijft er doorgaans niet veel over van de tegenstander. Vandaar dat mensen hen liever met rust laten.

Vermijden

Veel mensen vermijden de collega die hen een naar gevoel geven. Ze blijven binnen de regels door hen wel antwoord te geven en gedag te zeggen, maar ze zullen niet snel het kantoor binnenlopen van deze persoon voor een gezellig praatje. Is het je wel eens opgevallen dat collega’s veel hartelijker zijn naar anderen toe dan naar jou? Is jouw kantoor ook zo stil? Wat doe jij dat collega’s niet waarderen? Lees verder

Solliciteren: Wat doe ik fout? »

SolliciterenJe loopt vast in solliciteren en je begrijpt het niet. Je CV is verzorgd en duidelijk, je ontmoet veel mensen en solliciteert elke dag wel 3 keer. Ook ga je regelmatig op gesprek. En nog steeds heb je geen baan. Wat doe je fout?

Je prestaties en werkervaring zijn niet duidelijk
Om je kwaliteiten, vaardigheden en ervaring te meten willen bedrijven concrete resultaten horen. Hoe concreter je kunt zijn, met specifieke percentages en aantallen, hoe beter.

Referenties die niet kloppen of ‘overdatum’ zijn
Tegenwoordig is het gewoongoed referenties te checken. Wees altijd eerlijk. Ook referenties die te lang geleden zijn, doen het niet goed.

Onvoldoende voorbereid
Werkgevers ergeren zich aan kandidaten die slecht voorbereid op gesprek komen. Werkgevers merken het direct als je de moeite hebt genomen je voor te bereiden en stellen slimme vragen op prijs. Lees verder

Intern netwerken »

Intern netwerkenNetwerken hoeft niet altijd plaats te vinden met professionals bij externe bedrijven. Intern netwerken bij het bedrijf waar je reeds werkt is net zo belangrijk. En dien je te wachten tot je een nieuwe functie zoekt? Liever niet. Netwerken kost tijd en pas na een bepaalde periode heb je een fatsoenlijk netwerk opgebouwd. Dus het advies luidt om vanaf werkdag één te starten met het opbouwen van een intern netwerk. Vooral als je ambitieus bent en verder wil doorgroeien.

Nieuw in het bedrijf
Bij een nieuwe functie ken je in principe nog niet veel mensen. Dit is een prachtig excuus om je via de e-mail of bij de lunch even voor te stellen. Door je nieuwigheid is het start van een gesprek met een ieder uit het bedrijf vrij simpel. Bovendien kun je eerlijk zijn.

‘Ik ben Jan Jansen en werk sinds gister op de ABC afdeling in de functie van XYZ. Ik ken nog niet iedereen en ik probeer kennis te maken met zoveel mogelijk mensen. Op welke afdeling werk jij?’

Zo creëer je meteen wat connecties, wordt er al snel over je gesproken en heb je weldra lunchpartners erbij. Lees verder

De 5 best voorbereide sollicitatievragen »

sollicitatievragenHet is zover: de dag van het sollicitatiegesprek is aangebroken. Naast een verzorgd uiterlijk en je voorbereiding dien je nu alleen nog de werkgever te overtuigen dat je geschikt bent voor de functie. Eén van de betere dingen die je kunt doen is het stellen van goed doordachte vragen. In dit stukje krijg je 5 standaardvragen die je voorbereiding diepgang geven.

  1. “Aan welke bijdrage zou het team de meeste behoefte hebben?”
    Je wil uiteraard weten of je kunt voldoen aan de verwachtingen. Bovendien zet deze vraag je neer als een dienstverlenend persoon, die het succes van het team wil ondersteunen.
  1. “In welk project ga ik meteen meedraaien of welke taken dien ik de eerste periode te vervullen?”
    Zo weet je wat je kunt verwachten vanaf dag één en kun je hier op aansturen in het gesprek. Bovendien als je wordt aangenomen, kun je je alvast voorbereiden op deze werkzaamheden.
  1. “Wat zijn de doorgroeimogelijkheden op de lange termijn binnen deze functie en/of het bedrijf? ”
    Hiermee wek je de suggestie dat je serieus bent en je zinnen hebt gezet op een langdurige carrière binnen het bedrijf. Je insteek is niet alleen een salaris maar ook een toekomst bij dit bedrijf.
  1. “Wat zijn de hoofdtaken in deze functie?”
    Vacatures zijn veelal gemaakt op basis van een statisch functieprofiel, die jaren geleden is opgezet door P&O als richtlijn. In het gesprek wil je erachter komen of de functieomschrijving wel klopt. Uit de mond van de gesprekspartners kan het anders klinken en ook daadwerkelijk anders zijn.
  1. “Als ik achteraf nog vragen heb, kan ik dan contact met u opnemen?”
    Dit is een uitstekende manier om te vragen naar de visitekaartjes en verkrijg je toestemming direct in contact te treden met je gesprekspartners. Om extra indruk te maken, stuur je diezelfde dag nog een bedank e-mail met hierin de hoogtepunten van het gesprek en je eigen waardevolle bijdrage aan het bedrijf.

Peggy Porsius-Saman is career- en business coach voor professionals. Voor hogere prestaties en productiviteit, meer voldoening en sneller resultaat: www.coachbusiness.nl

Image: © contrastwerkstatt – Fotolia.com

Klaar voor een carrièreswitch? »

carrièreswitchJe kijkt al jarenlang uit naar het afsluiten van je huidige carrière, waar je met veel plezier hebt gewerkt en waar je ook veel hebt geleerd. Nu echter na al die jaren besef je dat de laatste tijd het plezier er niet meer was. Je bent klaar voor totaal iets anders. Spannend want nu komt het erop aan dat je ervoor gaat. Maar hoe pak je dit het beste aan?

Wat heb je te bieden?
Na jarenlange werkervaring heb je zeker een en ander te bieden. Inventariseer wat je vaardigheden, talenten en ervaringen zijn die overdraagbaar zijn naar je nieuwe carrière.

  • Talenten: Wat zijn je natuurlijke talenten? Waarin blink jij uit? Door een personal branding workshop te doen kom je hier snel genoeg achter. Je leert jezelf kennen en doorgronden, waardoor je zelfverzekerder kunt communiceren over je talenten, kwaliteiten en wat je te bieden hebt.
  • Werkervaring: Welke werkervaring heb je? Denk aan alles wat je ooit hebt gedaan of hebt opgezet. Heb je een eigen bedrijf gestart, heb je zelf de marketing gedaan, heb je een product gepromoot? Hoe ben je samen met het bedrijf waarvoor je werkt de crisis door gekomen? Wat was jouw bijdrage hieraan? Doe je vrijwilligerswerk? Welke prestaties heb je hier geleverd?
  • Overdraagbare vaardigheden: Wat heb je geleerd in je vorige banen? In hoeverre zijn deze vaardigheden overdraagbaar naar je nieuwe ambitie? Stel je was teamleider, dan kun je ook prima leidinggeven in een volgende baan. Of je was goed in het overtuigen van mensen, iets wat ook van toepassing zal zijn in veel branches.

Lees verder