Ontvang de nieuwste vacatures direct in je inboxMeer info

Main Content RSS FeedLaatste artikelen

Vrouwen en hun carrière: tips »

VrouwenEén van de veel gehoorde klachten van vrouwen is het balanceren van werk en privé. Dit kan een enorme uitdaging zijn. Het hoofd koelhouden en dan nog werken, op en neer rijden naar school, sportclubs, muziekles enzovoorts is wat de meeste vrouwen (en vaders) nekt. Er blijft in principe weinig tijd over voor hun eigen hobby’s en interesses. Dat zou erg jammer zijn want een tevreden mama betekent eigenlijk ook een tevreden gezin. En tevreden word je op het moment dat er ook aandacht is voor jou. De enige die hier het beste voor kan zorgen ben je zelf, net zoals de carrière die je beoogt. Er is niemand anders die dit voor je doet.

Geldt dit ook voor de combinatie privé en werk? Niet helemaal. Jij bent degene die de randvoorwaarden schept en met oplossingen komt om het mogelijk te maken. Als je een avondje ongestoord voor jezelf wil kun je dit regelen met je partner. Maak de afspraak dat ook hij de kinderen naar bed brengt een aantal avonden per week, zodat jij naar de sportschool kunt.

Dit creëert rust voor jou, de kinderen en je partner. Iedereen weet waar hij aan toe is, ook al lukt de planning misschien niet elke keer.

Wat kun je nog meer doen om meer aandacht te creëren voor de dingen die jij belangrijk vindt, zoals je carrière? Lees verder

Teken aan de wand over je positie in je team »

collega’sJe hebt collega’s met wie je ontzettend kunt lachen en je hebt collega’s die je liever kwijt bent dan rijk. En niet omdat jij dat vindt, maar omdat ze een bepaalde houding hebben die je andere collega’s ook niet trekken.

Je herkent ze meteen (of je bent er zelf één en je hebt het niet in de gaten)…

Er wordt geen kritiek gegeven

Collega’s die agressief zijn of dominant krijgen bijna geen kritiek omdat collega’s bang zijn voor hun uitbarstingen en reacties.  Ze doen in principe waar ze zin in hebben en denken dat ze alles kunnen maken, want niemand gaat er ooit tegen in. Als dit wel gebeurt, blijft er doorgaans niet veel over van de tegenstander. Vandaar dat mensen hen liever met rust laten.

Vermijden

Veel mensen vermijden de collega die hen een naar gevoel geven. Ze blijven binnen de regels door hen wel antwoord te geven en gedag te zeggen, maar ze zullen niet snel het kantoor binnenlopen van deze persoon voor een gezellig praatje. Is het je wel eens opgevallen dat collega’s veel hartelijker zijn naar anderen toe dan naar jou? Is jouw kantoor ook zo stil? Wat doe jij dat collega’s niet waarderen? Lees verder

Solliciteren: Wat doe ik fout? »

SolliciterenJe loopt vast in solliciteren en je begrijpt het niet. Je CV is verzorgd en duidelijk, je ontmoet veel mensen en solliciteert elke dag wel 3 keer. Ook ga je regelmatig op gesprek. En nog steeds heb je geen baan. Wat doe je fout?

Je prestaties en werkervaring zijn niet duidelijk
Om je kwaliteiten, vaardigheden en ervaring te meten willen bedrijven concrete resultaten horen. Hoe concreter je kunt zijn, met specifieke percentages en aantallen, hoe beter.

Referenties die niet kloppen of ‘overdatum’ zijn
Tegenwoordig is het gewoongoed referenties te checken. Wees altijd eerlijk. Ook referenties die te lang geleden zijn, doen het niet goed.

Onvoldoende voorbereid
Werkgevers ergeren zich aan kandidaten die slecht voorbereid op gesprek komen. Werkgevers merken het direct als je de moeite hebt genomen je voor te bereiden en stellen slimme vragen op prijs. Lees verder

Intern netwerken »

Intern netwerkenNetwerken hoeft niet altijd plaats te vinden met professionals bij externe bedrijven. Intern netwerken bij het bedrijf waar je reeds werkt is net zo belangrijk. En dien je te wachten tot je een nieuwe functie zoekt? Liever niet. Netwerken kost tijd en pas na een bepaalde periode heb je een fatsoenlijk netwerk opgebouwd. Dus het advies luidt om vanaf werkdag één te starten met het opbouwen van een intern netwerk. Vooral als je ambitieus bent en verder wil doorgroeien.

Nieuw in het bedrijf
Bij een nieuwe functie ken je in principe nog niet veel mensen. Dit is een prachtig excuus om je via de e-mail of bij de lunch even voor te stellen. Door je nieuwigheid is het start van een gesprek met een ieder uit het bedrijf vrij simpel. Bovendien kun je eerlijk zijn.

‘Ik ben Jan Jansen en werk sinds gister op de ABC afdeling in de functie van XYZ. Ik ken nog niet iedereen en ik probeer kennis te maken met zoveel mogelijk mensen. Op welke afdeling werk jij?’

Zo creëer je meteen wat connecties, wordt er al snel over je gesproken en heb je weldra lunchpartners erbij. Lees verder

De 5 best voorbereide sollicitatievragen »

sollicitatievragenHet is zover: de dag van het sollicitatiegesprek is aangebroken. Naast een verzorgd uiterlijk en je voorbereiding dien je nu alleen nog de werkgever te overtuigen dat je geschikt bent voor de functie. Eén van de betere dingen die je kunt doen is het stellen van goed doordachte vragen. In dit stukje krijg je 5 standaardvragen die je voorbereiding diepgang geven.

  1. “Aan welke bijdrage zou het team de meeste behoefte hebben?”
    Je wil uiteraard weten of je kunt voldoen aan de verwachtingen. Bovendien zet deze vraag je neer als een dienstverlenend persoon, die het succes van het team wil ondersteunen.
  1. “In welk project ga ik meteen meedraaien of welke taken dien ik de eerste periode te vervullen?”
    Zo weet je wat je kunt verwachten vanaf dag één en kun je hier op aansturen in het gesprek. Bovendien als je wordt aangenomen, kun je je alvast voorbereiden op deze werkzaamheden.
  1. “Wat zijn de doorgroeimogelijkheden op de lange termijn binnen deze functie en/of het bedrijf? ”
    Hiermee wek je de suggestie dat je serieus bent en je zinnen hebt gezet op een langdurige carrière binnen het bedrijf. Je insteek is niet alleen een salaris maar ook een toekomst bij dit bedrijf.
  1. “Wat zijn de hoofdtaken in deze functie?”
    Vacatures zijn veelal gemaakt op basis van een statisch functieprofiel, die jaren geleden is opgezet door P&O als richtlijn. In het gesprek wil je erachter komen of de functieomschrijving wel klopt. Uit de mond van de gesprekspartners kan het anders klinken en ook daadwerkelijk anders zijn.
  1. “Als ik achteraf nog vragen heb, kan ik dan contact met u opnemen?”
    Dit is een uitstekende manier om te vragen naar de visitekaartjes en verkrijg je toestemming direct in contact te treden met je gesprekspartners. Om extra indruk te maken, stuur je diezelfde dag nog een bedank e-mail met hierin de hoogtepunten van het gesprek en je eigen waardevolle bijdrage aan het bedrijf.

Peggy Porsius-Saman is career- en business coach voor professionals. Voor hogere prestaties en productiviteit, meer voldoening en sneller resultaat: www.coachbusiness.nl

Image: © contrastwerkstatt – Fotolia.com

Klaar voor een carrièreswitch? »

carrièreswitchJe kijkt al jarenlang uit naar het afsluiten van je huidige carrière, waar je met veel plezier hebt gewerkt en waar je ook veel hebt geleerd. Nu echter na al die jaren besef je dat de laatste tijd het plezier er niet meer was. Je bent klaar voor totaal iets anders. Spannend want nu komt het erop aan dat je ervoor gaat. Maar hoe pak je dit het beste aan?

Wat heb je te bieden?
Na jarenlange werkervaring heb je zeker een en ander te bieden. Inventariseer wat je vaardigheden, talenten en ervaringen zijn die overdraagbaar zijn naar je nieuwe carrière.

  • Talenten: Wat zijn je natuurlijke talenten? Waarin blink jij uit? Door een personal branding workshop te doen kom je hier snel genoeg achter. Je leert jezelf kennen en doorgronden, waardoor je zelfverzekerder kunt communiceren over je talenten, kwaliteiten en wat je te bieden hebt.
  • Werkervaring: Welke werkervaring heb je? Denk aan alles wat je ooit hebt gedaan of hebt opgezet. Heb je een eigen bedrijf gestart, heb je zelf de marketing gedaan, heb je een product gepromoot? Hoe ben je samen met het bedrijf waarvoor je werkt de crisis door gekomen? Wat was jouw bijdrage hieraan? Doe je vrijwilligerswerk? Welke prestaties heb je hier geleverd?
  • Overdraagbare vaardigheden: Wat heb je geleerd in je vorige banen? In hoeverre zijn deze vaardigheden overdraagbaar naar je nieuwe ambitie? Stel je was teamleider, dan kun je ook prima leidinggeven in een volgende baan. Of je was goed in het overtuigen van mensen, iets wat ook van toepassing zal zijn in veel branches.

Lees verder

Openstaande functies »

Openstaande functies Eén van de betere tips die je kunt krijgen als je op gesprek gaat, is het gesprek naar jouw hand te zetten. In principe gedraag je je alsof het jouw feestje is. Je bent hartelijk, enthousiast en blij om de ander te zien en draagt dit op een formele manier uit. Je authenticiteit en zelfvertrouwen zal de gesprekspartners raken en het startsein geven voor een open gesprek.

Bekijk de openstaande functies op CareerBuilder en wellicht mag jij zo meteen laten zien wat voor gastheer/vrouw je bent…

Rexen is specialist in het opzetten en managen van online wervingscampagnes en voorselectie. Via alle relevante vacaturebanken, sociale media en zoekmachines wordt er online gezocht. Rexen maakt daarbij tevens gebruik van zijn eigen database. Harde functie eisen zijn leidinggevend en de campagnes lopen door totdat de vacatures zijn ingevuld. Voor het gemak van de opdrachtgever is het gehele wervingstraject te volgen via de online database Recruitment Force.  Samenwerken met Rexen betekent een groot doelgroep bereik, enorme tijdbesparing, geen rompslomp met vacaturebanken en verwerken van sollicitaties, aanzienlijke kostenbesparing, snel resultaat en gegarandeerde invulling van vacatures.

Met een consistente plek in de top 10 van wereldwijde coating bedrijven is de Valspar Corporatie wereldleider op het gebied van verf en coating. Vanaf 1806 heeft Valspar zich toegewijd aan het leveren van de beste kwaliteit, de beste service en nieuwste innovaties voor klanten. Met verkoopcijfers boven $ 4 miljard en meer dan 10.000 werknemers verdeeld over 30 landen neemt Valspar een unieke positie in. Valspar’s sporen kom je overal tegen: in gebouwen, in verpakkingen voor eet- en drinkwaren, in auto’s en tractors en andere vervoersmiddelen of zware machinerie, in de industrie, op meubels en nog veel meer. Lees verder

7 gouden werktips »

werkAls je aan het werk bent, kun je zo af en toe best eens advies gebruiken, zodat je accelereert in je werk.

Focus je op je talenten

Je kunt nooit overal even goed in zijn, maar samen met anderen ben je dat wel. Focus je op je talenten en laat anderen dat ook doen. Hierdoor schiet je er boven uit, levert het werk meer plezier op en kost het minder energie.

Wees een probleemoplosser

Het is een goede eigenschap problemen te voorzien, maar kom ook met oplossingen. Problemen opwerpen kan irritatie veroorzaken. Als je komt met een oplossing, dan zijn al je collega’s je dankbaar.

Walk the talk

Als expert weet je alles over dat ene onderwerp en gedraag je je ook zo. Wees duidelijk, wees direct en handel ernaar.

Sociale regels

Hou iedereen te vriend en val nooit iemand af ‘en public’. Als die persoon een misser heeft gemaakt, bespreek het dan alleen met die ene persoon. Dit is beter voor de relatie en voor de relatie met anderen.

Waar je mee omgaan daar word je mee besmet Lees verder

Op zoek naar werk tijdens je vrije vakantiedagen »

© contrastwerkstatt - Fotolia.com (6)Heb je er weleens over nagedacht tijdens je vakantie op zoek te gaan naar werk? Recentelijk hebben 2 vrienden van mij hun baan opgezegd, al hun hebben en houwen verkocht en zijn zij zonder baan vertrokken naar Hong Kong, in de hoop snel een baan te vinden.

Idealiter hadden ze veel liever van te voren een baan gehad, maar ze hebben toch de gok gewaagd samen met hun dochtertje.

Het kan ook minder drastisch. Waarom zou jij niet eens proberen tijdens je vakantie werk te vinden?

Doe vrijwilligerswerk bij een organisatie in het buitenland

Dit is prima te regelen in eigen land om te zien of je ergens vrijwilligerswerk kunt doen in die paar weken dat je in het buitenland bent. Doe je research en vraag via via waar je het beste terecht kunt. Wil je het liefst echt een baan, zorg er dan voor dat het vrijwilligerswerk of de ‘stage’ bij een bedrijf is, dat je aanspreekt. Lees verder

De layout van je cv »

cv document with keyboardEen te schreeuwerig cv met veel wilde kleuren en een bonte verzameling aan verschillende lettertypes valt misschien wel op, maar zal niet snel gewaardeerd worden. Het straalt eerder uit dat je niet weet wat je wil en komt onprofessioneel over. Het kan er zelfs voor zorgen dat werkgevers niet eens meer de moeite nemen de inhoud van je cv serieus te bekijken. Zonde want je hebt zoveel te bieden…

In principe nemen recruiters je cv in 1oogopslag op en dan pas gaan ze je cv verder verkennen. Als een cv hen al meteen hoofdpijn geeft door de dansende letters en onoverzichtelijke presentatie zullen de meeste recruiters de brief meteen aan de kant schuiven. Ze hebben tenslotte nog 150 andere cv’s en brieven te bekijken.

Uitstraling

De eerste vraag die je jezelf dient te stellen is welke uitstraling je wil. Hoe wil je overkomen bij de werkgever? Als dit creatief is dan kun je dit vertalen in een creatieve opmaak, doch gebalanceerd. Wil je professioneel, formeel en zakelijk overkomen dan is je opmaak veel soberder. Als je weet wat je wil overbrengen dan is het ook makkelijk de kleuren en het lettertype te kiezen.

Het lettertype

Inderdaad geeft word of elk ander tekstverwerkingsprogramma je tegenwoordig een breed scala aan lettertypes. Het is aan jou welk lettertype je wilt gaan gebruiken. Het advies luidt wel dat je niet meer dan 2-3 lettertypes gebruikt. Hoe minder hoe beter. Je zou zelfs met 1 lettertype kunnen volstaan.

Kijk welke lettertypes voor handen zijn en welke uitstraling zij geven. Times New Roman is standaard, een veel gebruikt lettertype. Dit lettertype komt niet anders of wild over. Als je echter meer wil vertellen over wie je bent kies dan een ander lettertype. Kijk eens naar Andalus, dat heeft een klassiekere uitstraling en past misschien beter bij je karakter.

Wel een waarschuwing: als je je cv digitaal verstuurd hou er rekening mee dat niet elke computer dezelfde lettertypes in zijn software programma heeft. Hierdoor zou je toegestuurde cv wel eens onleesbaar worden of vreemde verschuivingen hebben in het document. Wil je zeker zijn dat dit goed gaat? Gebruik dan de standaard lettertypes zoals Calibri en Times New Roman. Lees verder